阿里的高p们动辄百万以上年薪，他们到底水平有多高？p8、p9的程序员是什么水平?
P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
我的感觉就是稍微露出点实力的普通人，多数人，天赋正常机遇OK都能达到这个层级。
通常应届生P5入职，在6到10年可以达到这个层级（我听说最快的P8是工作4年，所以很庆幸我们公司还是不拘一格提拔人才的）。
P9，通常一般是一级域架构负责人（蚂蚁以前叫超域），二线团队负责人（也有部分一线直接带兵打仗）。
这个层级已经可以影响到事业部的业务决策，是事业部的脑部力量，集团的腰部力量。
这个层级对于信息的过滤，判断以及基于信息的决策能力要求非常高。
通常P9不太会直接冲在一线做具体产品设计和系统分析工作，他们需要站在更高维度对部门和事业部的效率负责。
他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。
P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力屌炸天就必须晋升P9。
成为P9，最重要的是能力、担当、业绩、全局视野，也需要机遇及向上管理能力，对于人的综合能力要求很强。
P9以上就可以进入集团组织部，那些基本上就不是个人主观希望努力达到或者不努力达到的事。
层级这玩意吧，我感觉一定程度上代表一个人在公司的地位和公司对他的评价。
以阿里P8的Python工程师为例：
一个新入职的阿里 P8，他的薪水包应该在 100-200 万左右，但如果是多年阿里老 P8，或者绩效好一直有绩效期权的 P8，一年拿个 3/400万 的薪水，也不足为怪。
但 Python 工程师想要达到这个标准，可以说是着实不容易！
首先需要说明的是，在阿里大部分P8以上的管理层们都是非常努力和刻苦的，大家看到的是他们的高额股票奖励和高薪，但是背后所付出的时间，所承担的压力，不是所有人都愿意能坚持的，特别是阿里内部从底层成长起来的管理层，很多人都是一刀一枪拼出来，虽然我还没有到这个级别，也在往这个方向去努力，但是我知道一定是有了付出才有回报的。
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